Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Teknisk Rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert teknisk rekrutterer som kan hjelpe oss med å identifisere, tiltrekke og ansette de beste teknologiske talentene i markedet. Som teknisk rekrutterer vil du spille en sentral rolle i å bygge sterke tekniske team ved å samarbeide tett med ledere og HR for å forstå behovene og kravene til ulike tekniske stillinger.
Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å skrive stillingsannonser og søke etter kandidater, til å gjennomføre intervjuer og følge opp kandidater gjennom ansettelsesprosessen. Du må ha god forståelse for tekniske roller og begreper, og være i stand til å vurdere teknisk kompetanse på en effektiv måte.
Vi ser etter en person som er strukturert, resultatorientert og har sterke kommunikasjonsferdigheter. Du bør ha erfaring med rekruttering innen IT, programvareutvikling, ingeniørfag eller lignende tekniske områder. Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og plattformer som LinkedIn Recruiter, ATS-systemer og tekniske tester er en fordel.
Som teknisk rekrutterer vil du også bidra til å utvikle og forbedre våre rekrutteringsstrategier, sikre en god kandidatopplevelse og bygge et sterkt employer brand i teknologimiljøet. Du vil være en viktig ambassadør for selskapet og bidra til å tiltrekke de riktige menneskene som kan drive vår teknologiske utvikling fremover.
Hvis du brenner for teknologi og mennesker, og ønsker å være med på å forme fremtidens teknologiteam, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke tekniske kandidater gjennom ulike kanaler
- Skrive og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre telefon- og videointervjuer
- Samarbeide med tekniske ledere for å forstå stillingskrav
- Bruke rekrutteringsverktøy og databaser for å finne kandidater
- Evaluere teknisk kompetanse og kulturell tilpasning
- Følge opp kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Forbedre og optimalisere rekrutteringsprosesser
- Delta i karrieremesser og nettverksarrangementer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, teknologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med teknisk rekruttering
- God forståelse for tekniske roller og begreper
- Erfaring med bruk av ATS og sourcing-verktøy
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Resultatorientert med fokus på kvalitet
- Erfaring med intervjuteknikker og vurdering av kandidater
- Kunnskap om markedstrender innen teknologi
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med teknisk rekruttering?
- Hvilke sourcing-teknikker bruker du for å finne kandidater?
- Hvordan vurderer du teknisk kompetanse hos kandidater?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsprosesser samtidig?
- Hvilke verktøy og plattformer har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med tekniske ledere?
- Hva gjør du for å sikre en god kandidatopplevelse?
- Hvordan holder du deg oppdatert på teknologimarkedet?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i rekruttering?
